Profils de carrière

Réseaux de soutien

Assurer des systèmes de communication ouverts et fonctionnels!

Un emploi relié aux réseaux de soutien dans une entreprise signifie de travailler avec des outils de gestion de l’information, y compris le matériel informatique, afin de permettre aux employés de communiquer entre eux. Avec des compétences spécialisées dans ce domaine, le salaire peut être supérieur à 40 000 $ par année. Ils travaillent dans un environnement de bureau et peuvent être responsables de la formation et de la conception, ainsi que de faire des présentations. Il est parfois nécessaire de faire des heures supplémentaires par suite d’une urgence associée à une échéance ou au service. Dans la perspective d’heures supplémentaires, la semaine de travail peut dépasser 40 heures. Il est aussi nécessaire de voyager à l’occasion.

Les employés des réseaux de soutien peuvent détenir un diplôme et de l’expérience dans les applications de logiciel ou de matériel. Aucune expérience spécifiée Les professionnels des réseaux de soutien ont une aptitude pour le travail axé sur une tâche en particulier et fonctionnent bien de façon autonome et au sein de petits groupes. Les compétences essentielles les plus importantes sont le calcul, la capacité de raisonnement et l’informatique.

Requires: 12e année, Expérience en administration et soutien

Concepteur

Liz Klaehn occupe un emploi à temps partiel de conceptrice chez Marana Kitchens, à Etobikoke, en Ontario. Diplômée du programme de comptabilité en management (CMA) du collège Humber et ayant plusieurs années d’expérience de travail en entreprise, Liz est retournée au collège Humber pour étudier AutoCAD lorsqu’elle a commencé à s’intéresser au design.

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Concepteur sur mesure

Shawn Bailey fait du travail de conception et sur mesure chez Pacific Rim Cabinets, à Delta, en C.-B. Shawn est une entrepreneure qui a été embauchée pour partager ses compétences et elle travaille actuellement en vue de devenir conceptrice certifiée pour cuisines et salles de bains (Certified Kitchen and Bath Designer (CKBD)) en suivant des cours par correspondance auprès de la National Kitchen and Bath Association des É.-U. « Lorsque j’ai commencé, je m’étais fait une certaine idée de ce que devait être le métier de concepteur d’intérieur », indique Shawn, « mais ce n’était pas ce à quoi je m’attendais. La conception de cuisines consiste essentiellement en l’application de mathématiques avec une touche d’intuition ».

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Coordonnateur des relations avec les employés et de la dotation en personnel

Candace Bartel est coordonnatrice des relations avec les employés et de la dotation en personnel chez Loewen, à Steinbach, au Manitoba. « Les gens sont surpris d’entendre ce que je fais. Ils ne pensent pas à tout ce qui entoure la construction des portes et fenêtres ». Diplômée du programme de certificat en gestion des ressources humaines de l’Université du Manitoba, Candace a commencé sa carrière dans la fabrication avant d’obtenir un premier poste en ressources humaines, chez Loewen. « La période que j’ai passée en fabrication a été extrêmement bénéfique, car je comprends le processus. Je sais ce que doivent faire chaque jour les employés. Si on me pose des questions, je comprends l’environnement et cela m’aide à établir des relations ». Candace trouve que la formation continue est un ingrédient clé de la réussite et elle suit actuellement des cours auprès de Mediation Services de Winnipeg en vue d’obtenir un certificat en résolution de conflits qui s’adresse à des membres de la direction. Elle espère aussi pouvoir obtenir le titre de CRHA.

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