Profils de carrière

Métiers de soutien

Des compétences uniques assurant le travail de production dans chaque organisation!

Les employés des métiers de soutien, par exemple, les électriciens, les machinistes, les ferronniers, les soudeurs, les peintres, etc., ont terminé des études postsecondaires et peuvent avoir fait un apprentissage.Les employés des métiers de soutien ont des compétences dans un métier qui n’est pas nécessairement associé au secteur de pointe de la transformation des produits du bois. Leur travail peut toutefois comprendre l’entretien et la réparation de la machinerie utilisée dans l’industrie de pointe de la transformation des produits du bois. Les salaires s’échelonnent entre 21 000 $ et 50 000 $ par année, selon le niveau de compétence et l’expérience. Les employés des métiers de soutien travaillent jusqu’à 40 heures par semaine et peuvent à l’occasion avoir à travailler des heures supplémentaires en cas de réparation urgente. Leur travail se fait généralement dans la zone de production et demande souvent de travailler avec d’autres personnes. Il est peu probable d’avoir à voyager, sauf s’il est nécessaire de se rendre sur les lieux d’un projet pour une demande de travail en particulier.

Il est nécessaire d'avoir une formation qui peut avoir été obtenue par apprentissage auprès d'un employé expérimenté, de qui l'employé continuera d'apprendre les méthodes et techniques de son emploi spécialisé. L'employé peut avoir fait des études postsecondaires dans le cadre de son perfectionnement personnel ou dans le but d'améliorer ses aptitudes reliées au travail. L'expérience est implicite dans le cadre de la formation Les employés des métiers de soutien aiment leur travail et sont très fiers de leurs habiletés. L’une de leurs aptitudes est de trouver une solution aux problèmes. Ils travaillent bien en équipe ou de façon autonome. Les compétences essentielles les plus importantes sont la lecture de textes, le calcul, le travail d’équipe et la communication orale.

Requires: Certificat d’études professionnelles, Expérience en administration et soutien

Apprenti mécanicien-monteur

Herman Hildebrand est apprenti mécanicien-monteur pour Spruceland Millworks Inc., à Acheson, en Alberta. « J’ai toujours travaillé avec le bois. J’ai grandi en travaillant dans les forêts et les terrains boisés, en travaillant dans les scieries au Paraguay. C’est tellement agréable de travailler avec le bois ».

Herman a immigré au Canada en 1984 et a commencé à y travailler pour une entreprise électrique. En 1987, il a commencé sa carrière dans le secteur de l’industrie de pointe de la transformation des produits du bois comme ouvrier au pulvérisateur pour des meubles avant de commencer à travailler chez Spruceland Millworks. Pendant qu’il travaillait chez Spruceland Millworks, Herman a suivi le programme de mécanicien-monteur du Northern Alberta Institute of Technology (NAIT) à temps partiel, à raison de huit semaines par année.

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